Los días 5 y 6 de junio de 2024, la OMA organizó, de forma virtual, tres sesiones para presentar la nueva edición de la Herramienta de Evaluación Organizacional de Igualdad de Género (GEOAT) que se lanzó en diciembre de 2023. Estas sesiones introductorias permitieron a participantes de 27 países comprender mejor los conceptos clave relacionados con la igualdad y diversidad de género (GED) y por qué esto es importante para la Aduana. Los participantes también fueron guiados a través del GEOAT y sus 6 Principios y cómo utilizar la herramienta evaluando la implementación de indicadores frente a una escala de evaluación. Además, se presentó una nueva plantilla dedicada para realizar la evaluación GEOAT, junto con un modelo de plan de acción de GED.
Los participantes también tuvieron la oportunidad de aprender de las prácticas de la Aduana de Benin o del Servicio Unificado de Impuestos de Botswana sobre sus experiencias utilizando el GEOAT para evaluar sus administraciones y redactar planes de acción basados ??en los resultados.
Estas sesiones introductorias del GEOAT fueron un esfuerzo de colaboración, organizado en el marco de cuatro programas diferentes de desarrollo de capacidades: el Programa de Facilitación del Comercio Global (GTFP) financiado por la Secretaría de Estado para Asuntos Económicos de Suiza (SECO), el Programa de Facilitación del Comercio de Asdi-OMA y Programa de Modernización de Aduanas (TFCMP) financiado por la Agencia Sueca de Cooperación para el Desarrollo Internacional (Sida), el Programa Anticorrupción y Promoción de la Integridad (A CIP) financiado por la Agencia Noruega para la Cooperación al Desarrollo (NORAD) y el Programa de Aceleración de Facilitación del Comercio financiado por el Gobierno del Reino Unido. Gracias a la financiación de estos programas, las sesiones fueron interpretadas al árabe, francés, portugués, español y uzbeko. La OMA alienta a los miembros que participaron en las sesiones a completar la autoevaluación de su administración utilizando la plantilla GEOAT.
La OMA promueve la igualdad de género y la diversidad
Mujeres en la Aduana 2024
La Igualdad y Diversidad de Género (GED) son derechos fundamentales consistentes con la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) de las Naciones Unidas de 1948; se consideran requisitos previos para lograr el desarrollo y el crecimiento sostenibles y mejorar el desempeño en las organizaciones.
Además, la Igualdad de Género es una prioridad de la Agenda Internacional de Desarrollo de la ONU para 2030, objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que describe la necesidad de proporcionar a mujeres y niñas igualdad de acceso a la educación, la atención sanitaria, el trabajo decente y la representación. en la toma de decisiones políticas y económicas.
La evidencia indica además que incluir GED en los programas de creación y desarrollo de capacidades puede contribuir a mejorar los resultados generales y garantizar la sostenibilidad de las actividades. Con base en lo anterior, la OMA considera esencial priorizar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en su agenda de desarrollo de capacidades.
La OMA inició su trabajo para promover la Igualdad de Género en las Aduanas en 2013, cuando se organizó la conferencia internacional Mujeres en las Aduanas, el Comercio y el Liderazgo, que reunió a 160 participantes de 50 países. Esta conferencia abordó los desafíos que enfrentan las mujeres comerciantes y la necesidad de involucrar a las organizaciones de mujeres en los debates sobre el comercio internacional.
Como resultado de esta conferencia, la OMA desarrolló la Herramienta de Evaluación Organizacional de Igualdad de Género (GEOAT), una herramienta de autoevaluación cuyo objetivo es ayudar a las Administraciones de Aduanas a evaluar sus políticas, prácticas y actividades, para ver cómo pueden abordar la GED de manera holística dentro de sus diferentes áreas de competencias, tanto internamente en la gestión de recursos humanos como externamente en las operaciones fronterizas y el compromiso con las partes interesadas.
Junto con el apoyo de los miembros, la OMA actualizó esta herramienta en 2019 para agregar nuevo contenido, incluidas definiciones de conceptos relacionados con el GED, un capítulo sobre cómo implementar la incorporación de la perspectiva de género a través de la gestión de proyectos y nuevos indicadores transversales necesarios para implementar la incorporación de la perspectiva de género. .
En el marco del componente de Igualdad de Género y Diversidad del Proyecto de Seguridad de África Occidental (WASP), se llevaron a cabo más actualizaciones para que la herramienta fuera más fácil de usar.
También se desarrolló un nuevo capítulo dedicado a Seguridad y Protección, y se agregó una plantilla para ayudar a los Miembros a realizar la autoevaluación.
A lo largo de los años, la OMA ha ampliado su alcance para discutir cuestiones de diversidad en su trabajo. En 2017, se lanzó el Grupo de Trabajo Virtual de la OMA para GED con el propósito de proporcionar una plataforma para que los Miembros intercambien experiencias y generen conciencia sobre el GEOAT. El grupo está compuesto por representantes asignados de los Miembros y se reúne dos veces al año.
La OMA también ha desarrollado material de capacitación para ayudar aún más a sus miembros a implementar en la práctica la igualdad de género, la diversidad y la inclusión. Este paquete de formación semipresencial, desarrollado inicialmente en 2018, se ha ido mejorando continuamente a lo largo de los años. El material actual está estructurado en torno a varios módulos diferentes e incluye dos módulos de aprendizaje electrónico disponibles de forma gratuita en el CLiKC de la OMA y plataformas de la Academia.
Desde 2020, la OMA también ha incluido preguntas relacionadas con GED en su encuesta anual para monitorear el progreso entre los miembros en esta área.
Un hito clave fue la adopción de la Declaración de la OMA sobre Igualdad de Género y Diversidad , que el Consejo de la OMA aprobó en diciembre de 2020.
Además, la OMA publica periódicamente compendios sobre GED en Aduanas, que muestran diferentes ejemplos de cómo sus miembros trabajan para avanzar aún más en esta agenda dentro de sus respectivas administraciones. Los compendios se lanzaron en 2021 (primera edición) y 2023 (segunda edición) .
En 2022, la OMA también lanzó su Red para la Igualdad de Género y la Diversidad, un organismo de alto nivel que tiene como objetivo promover un intercambio de experiencias inspiradoras sobre cómo impulsar esta agenda a nivel estratégico. La Red, que se reúne anualmente a través de conferencias virtuales, aboga por la necesidad y los beneficios de implementar políticas inclusivas y con perspectiva de género en las Aduanas y alienta un apoyo mejorado y sostenible por parte de la alta dirección, así como la colaboración con las partes interesadas del sector privado en estas cuestiones.
La OMA espera seguir promoviendo GED en sus actividades e invita a sus miembros a mantener informada a la Secretaría sobre cualquier iniciativa y progreso realizado al respecto.